7月9日晚起，胖东来创始人于东来在社交平台上连续更新数条视频，就个人人格和尊严、法治建设等问题发表了自己的看法，同时他透露了胖东来据此推出的最新企业管理制度。
于东来宣布，为了重视个人因人格和尊严受到伤害而影响个人身心健康，启迪推动国家法律重视对个人尊严的保护立法，胖东来拟推出相关制度保障员工权益和安全措施：员工在工作期间被无故指责，公司给予最低5千元以上补偿费；被辱骂给予1万元以上补偿费；若被打给予3万元以上补偿费并追究当事顾客的法律责任。
于东来表示，从社会环境和个人幸福标准的角度处罚，对人身心造成伤害的行为是非常严重的行为，应该在立法方面高度重视，建立有效的惩罚标准。他强调，保障任何人的人格和尊严不受伤害是社会幸福和文明的根本。他呼吁要加强加快科学有效的法律制度的建设，避免更多人随意作恶、伤人伤己伤社会，让人们的利益不轻易受到伤害，让人们安全的有尊严的友善的享受生活的美好。
这是胖东来继“委屈奖”以后，针对员工权益保障的又一创新举措。此前在2023年，胖东来曾公布公司委屈奖补贴范围为5000-8000元，这一温情制度的推出，曾引爆全网的赞赏。